公司资不抵债无力偿还如何解决

公司资不抵债无力偿还时，有多种应付方法可供选择：

1.公司可以主动与债权人进行协商，探讨债务重组的可能性。

2.通过调整还款方法、期限与偿付金额等条约，双方可以一同达成一个对公司更为有利的债务重组策略，从而有效减轻企业的债务重压。

3.假如企业的债务问题已经到了没办法挽回的地步，那样申请破产清算或破产重整可能是更为适合的渠道。

破产清算意味着公司将通过变卖资产等方法来清偿债务，并在破产程序结束后依法注销。

破产重整则是在法院的监管下，拟定针对性的重整计划，对企业的经营方案和债务结构进行调整，以期为公司带来新的生机。

3.依据《中国企业破产法》第二条的规定，企业法人不可以清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺少清偿能力的，可以根据本法规定进行重整或清算。

资不抵债时法人会坐牢吗

在公司资不抵债的状况下，法定代表人是不是需要承担刑事责任并面临牢狱之灾，这取决于具体状况。

1.对于公司因债务产生的法律责任，法定代表人并无需承担连带责任，在特定状况下，法定代表人或许会因违法行为而承担刑事责任。

2.假如法定代表人超出了登记机构核准登记的经营范围进行非法经营活动，或者隐瞒真实状况、填写不真实信息，甚至涉嫌抽逃资金、隐藏财产以逃避债务等，都可能致使法定代表人面临刑事责任。

3.在企业解散、被撤销或宣告破产之后，假如法定代表人擅自处置企业资产，未能准时申请办理登记和发布公告，致使利害关系人遭受紧急损失，或者从事法律明令禁止的其他行为，也都可能使其承担刑事责任。

因此，公司法定代表人在公司经营过程中应严格遵守法律法规，防止触碰法律红线。

公司破产资不抵债职员有补偿吗

找法网提醒你，当公司资不抵债并面临破产时，职员是有权获得相应补偿的。

1.破产企业对于所拖欠的职员薪资、医疗费、康复费、残疾补贴、抚恤金等欠款，与应纳入职工个人账户的基本养老金、基本医保金等，都将优先于其他债权得到偿还。

这类补偿款项的支付顺序在破产清偿中处于较高地方，以确保职员的合法权益得到充分保障。

2.补偿额度则主要依据职员在企业的工作年限来确定，具体为：

每工作一年支付一个月的全额薪资作为经济补偿；

假如职员工作时间超越六个月但不满一整年，也按一整年来计算；

若工作时间不足六个月，则支付半个月的薪资作为经济补偿。

3.“月薪资”是指职员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

因此，在公司破产资不抵债的状况下，职员不需要过于担忧我们的补偿问题，由于法律已经为他们提供了充分的保障。