怎么样起诉个人老板欠薪资的事

起诉个人老板欠薪资的事，通常来讲，个人老板拖欠薪资，劳动者不能直接起诉，而是需要先申请仲裁。

1.假如仲裁结果出来后，老板仍然不履行支付薪资的义务，劳动者才能向合同履行地或者公司住所地的法院提起诉讼。

2.提起诉讼时，需要提交起诉状，详细陈述老板的欠薪行为与我们的诉求。

3.有一种特殊状况，假如老板就拖欠的薪资打了欠条，那样劳动者就能直接拿着欠条和起诉状，向有关法院提起诉讼，不需要先经过仲裁程序。

起诉老板欠薪前需要仲裁吗

起诉老板欠薪前，一般需要先进行仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：

1.对于除本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2.在大部分状况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，才能进一步向法院提起诉讼。

因此，仲裁是起诉老板欠薪前的一个要紧步骤，它能够帮助解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

老板拖欠薪资该怎么样维权

找法网提醒你，面对老板拖欠薪资的状况，劳动者有多种维权方法。

1.劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限时支付拖欠的薪资。

2.假如单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可以申请劳动仲裁需要单位支付薪资，假如对仲裁结果不认可，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

4.在维权过程中，劳动者应保留好有关证据，如薪资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明我们的诉求。

5.劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，以便在必要时采取适合的行动来维护我们的合法权益。

《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

这一规定为劳动者维权提供了有力的法律保障。因此，当劳动者遇见老板拖欠薪资的状况时，应积极采取手段维权，维护我们的合法权益。