1、职工过世不认定为工伤的情形时可以享受什么待遇?

遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地社保部门规定。

《社会保险法》规定： 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

职工缴纳社保后，在过世后养老保险个人账户的余额可以由直系亲属取出，做为遗产进行分配。

2、工伤认定的规范

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

非因公过世的有关待遇是法定的，但，这类待遇工伤保险机构和公司一定是不承担的。假如意料之外事故没致使职工过世，但意料之外事故也不是工伤的话，这个时候职工本人可以享遭到的待遇就是，享有法定医疗期，医疗期内公司也需要发放肯定数额的薪资。