1、工伤赔偿迟迟不给,如何解决

工伤赔偿迟迟不给，受害人可以采取法律方法来维护我们的权益，具体如下：

1.当认定工伤后，若工伤保险基金有关部门未按时支付赔偿金，有关单位或个人有权依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

2.若确实遇见工伤赔偿迟迟不打款的状况，受害方应积极采取行动，向有关部门询问并督促处置，必要时依法申请行政复议或提起行政诉讼，以确保自己合法权益得到准时保障。

2、工伤的认定标准有什么

法律快车提醒，工伤的认定标准主要依据以下情形：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应认定为工伤。这涵盖了最容易见到的工伤情形，即在正常的工作时间和工作场合内，因实行工作任务而遭受的伤害。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，同样应认定为工伤。这包含为开始或结束工作所做的必要筹备和扫尾工作过程中发生的伤害。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，也应认定为工伤。这主要指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受别人暴力伤害的情形。

4.患职业病的，是工伤认定范围。职业病是因为长期接触某种职业风险原因而引起的疾病，符合工伤认定的条件。

5.因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，同样应认定为工伤。这涵盖了因工外出期间因工作缘由遭受的伤害或失踪情形。

6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤认定范围。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条约，涵盖了其他可能被视为工伤的情形。