导读：

劳务外包的工伤责任一般是由用人单位来承担买，然后用人单位需要准时的对工伤事故进行工伤认定申请，然后再是依据工伤认定的结果进行工伤保险成本报销。

1、解答劳务外包的工伤责任归属问题

劳务外包职员发生工伤的，由其所在的用人单位来负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担肯定的赔偿责任。

2、工伤认定的重点原因有什么？

工伤认定有工作时间要点、工作场合要点、工作缘由要点、主观过错要点等。

1.工作缘由要点：因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场合之内，但只须事故伤害与工作有关，是因实行职务或者业务是什么原因而发生，也构成工伤。

2.主观要点：除去劳动者本人故意导致事故伤害以外，即便劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

3.工作时间要点：工作时间是指法律规定或者单位需要职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

4.工作场合要点：工作场合是指职工平时工作所在的场合，与领导临时指派职工从事工作的场合。成工伤限于发生在工作场合内的事故伤害;在工作场合以外的事故伤害一般不构成工伤。

5.其他：特殊状况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

工伤责任归属劳务外包

3、何时进行工伤鉴别适合

伤残鉴别要等伤痊愈将来做。伤残鉴别时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。

劳动者要申请工伤鉴别，需要先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴别委员会申请劳动能力鉴别（一般是将申请鉴别的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接公告到指定医院做检查，最后回家等待鉴别结论），需要筹备如下材料：

1.劳动能力鉴别申请书;

2.工伤认定书;

3.医疗终结证明或者大夫诊断证明;

4.被鉴别人身份证复印件;

5.被鉴别人一寸彩照;

6.其他，譬如CT照片与报告等材料。

引使用方法条

劳务外包的工伤责任一般是由用人单位来承担买，然后用人单位需要准时的对工伤事故进行工伤认定申请，然后再是依据工伤认定的结果进行工伤保险成本报销。