合同到期续签半年合同合法吗

合同到期续签半年合同确实合法，合同的续签期限并没法定的限制，只须双方当事人在平等自愿的基础上达成一致建议，即可签订任何期限的劳动合同。

因此，当原有合同到期时，双方可以选择续签半年期限的合同，这是符合法律规定的。当然，在续签协议时，双方应当明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

合同到期不续签的后果是什么

合同到期不续签的后果主要包含两个方面：

1.对于用人单位而言：

假如未在规定时间内与劳动者续签协议，或许会面临支付经济补偿金的法律责任。

依据有关法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的薪资作为经济补偿。

2.对于劳动者而言：

假如合同到期未续签，且双方未能就续签事宜达成一致，那样劳动关系将自动终止。此时，劳动者有权需要用人单位支付相应的经济补偿金，并办理辞职手续。

经济补偿金的计算方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

经济补偿金的薪资计算标准也有明确规定，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴等在内。

合同到期续签的法律规定

找法网提醒你，合同到期续签的法律规定主要依据《中国劳动合同法》的有关规定实行。

1.该法明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等每个环节的法律需要和程序。

2.对于劳动合同的续签问题，该法规定用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者进行协商，并就续签事宜达成一致建议，假如双方未能就续签事宜达成一致，那样劳动关系将自动终止。

3.该法还规定了用人单位在续签协议时应当遵循的原则和程序，包含平等自愿、协商一致、合法合规等。

4.对于用人单位违反规定不与劳动者续签协议的行为，该法也规定了相应的法律责任和处罚手段。

因此，在合同到期续签问题上，双方应当严格遵守有关法律规定，确保合同的合法性和有效性。